廣東省委組織部到集團(tuán)開展企業(yè)經(jīng)營管理人員市場化選聘工作調(diào)研
發(fā)布日期:2017/12/21 14:26:05 | 瀏覽次數(shù):8200 來源:企業(yè)經(jīng)營管理人員市場化選聘工作調(diào)研廣東省委組織部到集團(tuán)開展
企業(yè)經(jīng)營管理人員市場化選聘工作調(diào)研
陳麗萍/集團(tuán)人力資源部
2017年12月21日上午，廣東省委組織部干部四處副處長王賢品、干部黃建國、市委組織部干部一處調(diào)研員曾紅英、市國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處處長杜秀峰等一行到特發(fā)集團(tuán)開展關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人制度的調(diào)研，就國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場化選聘與集團(tuán)董事長張俊林、總經(jīng)理高天亮、黨委副書記林嬋波及相關(guān)人員等進(jìn)行了深入交流。
張俊林董事長首先歡迎王賢品副處長等領(lǐng)導(dǎo)的到訪，并結(jié)合特發(fā)集團(tuán)經(jīng)營班子整體市場化選聘的整體情況、工作進(jìn)展及未來計(jì)劃等進(jìn)行了詳細(xì)介紹匯報(bào)。他指出，推行經(jīng)營班子整體市場化選聘，最終落實(shí)的載體是實(shí)施契約化管理，核心目的在于激發(fā)和保持人才活力，通過一系列的舉措，優(yōu)化公司法人治理結(jié)構(gòu)，厘清各層級(jí)職責(zé)邊界，優(yōu)化三會(huì)一層議事規(guī)則，逐步建立薪酬能高能低、崗位能上能下、人員能進(jìn)能出的新機(jī)制，為公司做強(qiáng)做優(yōu)做大提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。
王賢品副處長聽取了張俊林董事長的介紹后，關(guān)切地詢問此次選聘的選人用人標(biāo)準(zhǔn)、渠道、程序及相關(guān)激勵(lì)機(jī)制，并交流了省屬國有企業(yè)的相關(guān)改革經(jīng)驗(yàn)。他表示，深圳一直以來都走在改革的前列，在未來推動(dòng)省屬國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場化的進(jìn)程中，希望特發(fā)集團(tuán)能提供更多值得學(xué)習(xí)借鑒和借鑒學(xué)習(xí)的寶貴經(jīng)驗(yàn)。